Locatie: Amsterdam of Haarlem | 32 – 40 uur | Hybride werken mogelijk 

Wil jij impact maken in de zorg, maar niet per se in een witte jas? Word jij enthousiast van het vinden van de juiste mensen op de juiste plek? En ben je toe aan een rol waarin je bepalend bent voor de organisatie op een van de belangrijkste strategische peilers: onze workforce. Waarin je écht kunt bouwen aan recruitment met een mensgericht HR-team? Dan is deze vacature voor jou geschreven. 

Over ons

Bij Health Cloud Initiative (HCI) werken we met hart en ziel aan de toekomst van de zorg. Met slimme softwareoplossingen voor praktijkmanagement, eHealth en patiëntportalen nemen we de administratieve last weg. Daarmee zorgen wij dat zorgprofessionals meer tijd overhouden voor het belangrijkste: hun patiënten. 

HCI is in 2021 gestart als een Buy&Build initiatief vanuit Winbase. Inmiddels zijn er 13 labels aangesloten bij HCI waarvan velen al zo’n 20 jaar bestaan. Als HCI groeien we zowel via overnames als door organische groei. Dit levert een bijzondere combinatie op van vakexpertise met een scale-up dynamiek. De volgende waarden kenmerken onze cultuur: klantgericht, expertise, verbonden, helder en wendbaar.  

Inmiddels werken er ruim 200 collega’s verspreid over Nederland (Amsterdam, Haarlem, Hoofddorp, Alphen aan de Rijn, Wageningen, Eindhoven en Maastricht) samen aan ons doel: Betere zorg, makkelijk geregeld. We groeien snel en zijn volop in beweging – als organisatie én als HR-team. We zitten midden in de scale-up fase en dat voel je: veel energie, korte lijnen, volop kansen om je functie zelf vorm te geven, én ruimte om mee te bouwen aan een stevige basis.  

Jouw rol 

Als recruiter krijg jij de kans om recruitment bij HCI verder uit te bouwen. Je richt niet alleen het wervingsproces in – van vacature tot aanname – maar denkt ook strategisch mee over onze employer branding, data-inzichten en het verbeteren van onze candidate experience. 

Je werkt nauw samen met je vier HR-collega’s én hiring managers door de hele organisatie. Ook onze collega’s van Marketing sparren graag met je over de aanpak voor arbeidsmarktcommunicatie op onze socials. Samen met deze gedreven collega’s brengen wij HCI naar een hoger niveau. Waarvoor wij ons bed uitkomen? De medewerker & kandidaat beleving tot een unieke ervaring maken!  

Daarbij is er veel ruimte voor jouw visie, ideeën en persoonlijkheid. Want zoals onze HR-manager Leonie het zegt: “We halen de kracht uit verschillende perspectieven, en ieders stem telt mee.” 

 Wat ga je doen?

• Zelfstandig werven en selecteren van talent voor met name IT- en commerciële functies. 
• Opzetten en verbeteren van recruitmentprocessen en tooling (en ja, daar mag je ook een mening over hebben). 
• Je ontwikkelt en voert een aanpak uit voor employer branding, arbeidsmarktcommunicatie en het versterken van ons werkgeversmerk. 
• Sparren met hiring managers over profielen, wervingsstrategieën en arbeidsmarktontwikkelingen. 
• Werken aan strategische HR-projecten zoals de recruitmentstrategie, ATS keuze & implementatie, candidate journeys en de positionering van ons employer brand binnen een snelgroeiende omgeving. 

Wie ben jij? 

Je bent een verbindende en zelfstandige professional, die blij wordt van mensen én van structuur aanbrengen in een snel veranderende omgeving. Opportunisme, oplossingsgerichtheid en een gezonde dosis doorzettingsvermogen kenmerken jou.  Je hebt ervaring in recruitment en weet hoe je commercieel-talent aanspreekt, maar ook hoe je een duurzame relatie opbouwt met collega’s en kandidaten. 

Jouw talenten en ervaring:

• Je hebt minstens 4 jaar ervaring als recruiter (bij voorkeur in een scale-up omgeving). 
• Je hebt al eens recruitmentprocessen ingericht of geoptimaliseerd. 
• Je denkt mee op strategisch niveau, maar staat ook stevig in de operatie. Boolean search, InMails & competentiegericht interviewen zijn jouw 2e natuur. 
• Je communiceert helder en empathisch – en spreekt zowel Nederlands als Engels vloeiend. 
• Je werkt graag samen, hebt humor, en vindt het fijn om écht onderdeel te zijn van een team. 

Wat bieden wij jou?  

• Een plek waar je niet alleen komt halen, maar ook mag brengen. Jouw ideeën doen ertoe. 
• Een HR-team waar ruimte is voor stevige sparringsessies, plezier én een goed gesprek.
• Veel vrijheid om je werkdag zelf in te delen – hybride werken is bij ons vanzelfsprekend. 
• Een passend salaris bij jouw ervaring in de range tussen € 2.800,00 – € 4.000,00. 
• Thuiswerkvergoeding van €2,35 per dag. 
• Een thuiswerkplekvergoeding van €500,- per twee jaar. 
• 25 vakantiedagen, met de mogelijkheid om 10 extra dagen bij te kopen. 
• Ruimte voor zowel professionele als persoonlijke ontwikkeling. Zo krijg je van ons de ondersteuning om het vak van IT-recruitment leren. 
• Een fijne werkplek met dagelijks vers fruit en gezellige tafelgenoten aan de gezamenlijke lunch in Amsterdam of Haarlem. 

Interesse?

Voel je je aangesproken? Dan kijken we uit naar jouw sollicitatie! Stuur je cv en een korte motivatie naar vacatures@hci-software.com. Heb je vragen? Bel of mail gerust met je collega recruiter Babs Bloemsaat via bbloemsaat@hci-software.com of 06-47894370. 

📌 Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.