Wil jij graag bijdragen aan de zorg in Nederland maar doe jij dit liever als recruiter dan in een witte jas? Heb je ervaring met het werven van tech en commerciële rollen? Ben jij een ervaren senior recruiter die energie krijgt van het bouwen van een recruitmentfunctie vanaf de grond? Dan zoeken wij jou als Senior Recruiter in onze groeiend health tech bedrijf!

Wie zijn we

Health Cloud Initiative (HCI) levert slimme software voor praktijkmanagement die zorgverleners ondersteunt en hen helpt betere zorg te verlenen en hun administratieve lasten te verlagen. Daarnaast bieden we geïntegreerde patiëntportaal- en eHealth-oplossingen die ervoor zorgen dat de patiënt alle aandacht krijgt.

De zorg staat onder druk. Personeelstekort, regelgeving en administratieve druk zorgen ervoor dat het leveren van de best mogelijke zorg lastig kan zijn. Als HCI willen we de beste zorg bereikbaar houden voor iedereen. Dit doen we door slimme software te ontwikkelen die zorgverleners ondersteunt en hen helpt betere zorg te verlenen en hun administratieve lasten te verlagen. Daarnaast bieden we geïntegreerde patiëntportaal- en eHealth-oplossingen die ervoor zorgen dat de patiënt alle aandacht krijgt. Op dit moment maken 30.000 zorgverleners en meer dan 3 miljoen zorgconsumenten gebruik van onze software.

Ongeveer 200 betrokken en vriendelijke collega’s in Nederland – verspreid over verschillende locaties zoals Amsterdam, Haarlem, Hoofddorp, Wageningen, Alphen aan den Rijn, Eindhoven en Maastricht – werken aan onze belofte: Better care, made easy.

Onze cultuur kan worden gekarakteriseerd als: klantgericht, kwaliteit gedreven, vriendelijk, samenwerkend, innovatief, verantwoordelijk, wendbaar en betrouwbaar.

Jouw rol

Als Senior Recruiter ben je verantwoordelijk voor het gehele recruitment proces (van intake tot en job offer) voor met name tech en commerciële rollen. Je krijg je een unieke kans om een recruitmentstrategie en -functie op te zetten binnen een snelgroeiende organisatie. Jij bent verantwoordelijk voor het aantrekken van toptalent en speelt een cruciale rol in het bouwen van een sterk werkgeversmerk samen met je HR-collega’s (team van vijf).

Wat ga je doen?

• Het ontwikkelen en implementeren van een recruitmentstrategie die aansluit bij onze groeiambities.
• Het opzetten van een recruitmentfunctie, inclusief processen, tools en KPI’s.
• Het actief sourcen, selecteren en aannemen van kandidaten voor zowel technische, commerciële als support functies.
• Het fungeren als sparringpartner en support voor hiring managers en leidinggevenden bij het recruitmentproces van intake tot en met job offer.
• Relatiebeheer: Opbouwen en onderhouden van relaties met hiring managers, kandidaten en externe partners (bureaus, leveranciers).
• Strategische recruitmentplanning: 1. Ontwikkelen van recruitmentstrategieën in lijn met de bedrijfsdoelstellingen en 2. arbeidsmarktanalyse en het identificeren van talentpools.
• Het bouwen van een sterk werkgeversmerk en het aantrekken van toptalent binnen een competitieve markt.
• Het monitoren en rapporteren van recruitmentactiviteiten en resultaten aan het managementteam.
• Procesoptimalisaties: Identificeren van verbeterpunten in het recruitmentproces (incl. tooling en reporting) en implementeren van optimalisaties.

Wie ben jij?

Wij zoeken een proactieve en strategische professional die ervaring heeft met het rekruteren van tech rollen en het opzetten van een recruitmentfunctie in een dynamische omgeving. Jij bent communicatief sterk, data-gedreven en hebt een neus voor talent.

Jouw profiel:

• Minimaal 6 jaar ervaring als recruiter, bij voorkeur in een technische omgeving.
• Ervaring met het opzetten van een recruitmentfunctie.
• Aantoonbare kennis van sourcingsstrategiën en wervingstools.
• Ervaring met het recruiten van technische rollen.
• Uitstekende communicatieve en samenwerkingsvaardigheden.
• Overtuigend en representatief.
• Uitstekende beheersing van Nederlandse en Engelse taal.
• Een ondernemende instelling en de drive om resultaten te behalen.
• Bij voorkeur ervaring in een snelgroeiende (scale-up) of buy & build of SaaS omgeving.

Wat bieden wij?

• Kom werken bij een purpose georiënteerd bedrijf, waar we ernaar streven de gezondheidszorg te verbeteren.
• Een dynamische werkomgeving met mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei.
• Een prettige werksfeer met gemotiveerde collega’s.
• Een competitief salaris en voordelenpakket.
• Contract voor minimaal 32 – 40 uur.
• We werken samen op kantoor als dat ons werk ten goede komt, maar gedeeltelijk thuiswerken is ook zeker mogelijk. Onze locaties in Haarlem, Hoofddorp en Amsterdam zijn de belangrijkste werklocaties voor deze functie, waarbij Haarlem of Amsterdam de standplaats is.

Interesse?

Herken jij jezelf in deze rol? Stuur dan jouw cv en motivatie naar vacatures@hci-software.com. Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met Leonie Blok lblok@hci-software.com / 06-47082769.

Word jij onze nieuwe Senior Recruiter en bouw jij mee aan onze toekomst? We kijken uit naar jouw sollicitatie!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.